Branchen.
Bildung & Recruiting.
In der heutigen, dynamischen Arbeitswelt ist effektives Recruiting entscheidender denn je. Wir sorgen dafür, dass ihre offenen Stellen nicht nur gesehen, sondern von den richtigen Talenten wahr genommen werden.
Regelmäßige und gezielte Kampagnen sind der Schlüssel, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein.
Lassen Sie sich hier inspirieren oder sprechen mit unserer Expertin für Ihren Recruiting Erfolg:
Unser Portfolio bietet Ihnen eine maßgeschneiderte Mischung aus Digital Recruiting und Social Media Recruiting sowie regelmäßigen Print Angeboten, um Ihre Reichweite zu maximieren und die besten Kandidaten zu gewinnen.
Egal, ob Sie nach qualifizierten Fachkräften suchen oder Ihre Marke stärken möchten – mit unseren maßgeschneiderten Werbelösungen erreichen Sie Ihre Zielgruppe optimal. Nutzen Sie die Kraft unserer Print-, Digital- und Social-Media-Kanäle, um Ihre Stellenanzeige punktgenau zu platzieren. Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit durch innovative Kampagnen, die Ihre Botschaft gezielt verbreiten. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre ideale Strategie entwickeln und die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen!
Maximieren Sie Ihre Reichweite mit der Abendzeitung!
Sie haben sehr regelmäßig Stellenanzeigen und möchten Ihr Employer Branding auf unserer digitalen Karriereseite optimal präsentieren?
Stellen Sie Ihr Unternehmen doch mal mit einem Unternehmensprofil online vor – hier können Sie detailliert und authentisch Ihre Unternehmenskultur erzählen und z.B. Ihre Mitarbeiter und Auszubildenden zu Wort kommen lassen. Wir gestalten Ihre Story lebendig mit Integration von Videos, Bildern, Links u.v.m.
Sprechen Sie uns gerne für die zusätzlichen Möglichkeiten bei jobs.idowa.de, unserem großen Jobportal für Süddeutschland an!
Social Media Recruiting
Die Bewerbungszahl reicht noch nicht aus?
Dann Sie versuchen es mit Social Media Recruiting auf Facebook und Instagram – der neuen Art des Bewerbermanagements. Hier erreichen Sie auch diejenigen, die einem Jobwechsel offen gegenüberstehen, aber nicht gezielt auf der Suche sind. Auf unseren Meta-Portalen bei Facebook und Instagram „Jobs in München/Muc“ posten wir nicht nur regulär, sondern auch mit einem Sponsoring-Budget, das enorme Kraft hat: Genügend Leads für eine große Chance der Besetzung!
Print Werbemöglichkeiten
In print erscheint der Stellenmarkt immer mittwochs und samstags, dort erreichen Sie diejenigen, die aktiv auf der Suche sind oder wissen, dass in ihrem persönlichen Umkreis auf der Suche nach einer Veränderung ist.
Alle print Anzeigen werden für 30 Tage auf unser Stellenportal, jobs.idowa.de, veröffentlicht und auch für Google for jobs optimiert. So erreichen Sie hier auch direkt doppelte Schlagkraft!
Sonderveröffentlichungen/Beilagen
Regelmäßige Sonderveröffentlichungen in Print, z.B. unsere Beilage „Berufsstart“, die regelmäßig erscheint, oder Schule, Studium und Ausbildung, welche auch unsere Printleser erreichen. Zwischendurch gibt es aber natürlich auch unseren regelmäßigen Stellenmarkt, der jeden Samstag und Mittwoch erscheint.
